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2007年 02月 05日
今日は丸一日有給をとってのんびりアラビア半島旅行の準備をしたり、昔の写真の整理をしたりしていた。時間があるときに書こうと思っていた、勤めることになったA社と、最終面接まであともう一歩だったB社を比較検討していた時のことを少し。まずはB社だけど、お給料は若干A社よりも大目を提示してきたのだけど、有給が初年度は13日と聞き却下した。全部取れたとしても13日じゃ私は耐えられない。ここはいくらお金を積まれても譲れない部分なのだ。
そしてA社。条件を提示された時、正直期待していたほどお給料が上がっていなかったのでがっかりした。それでも今よりは断然良いのだけど、ほかに引っかかったことが三点。 1.今よりも有給が10日も少なくなる(30日→20日) 2.次の給料交渉が2008年までない(今の会社では2007年4月に昇給予定) 3.退職のタイミング的に3月に出る2006年分ボーナスがもらえなくなる 今まで今の会社でも給料交渉って名ばかりで、ちゃんと交渉したことはないのだけど、今回はしないと後悔しそうと思ったので、以上の3点を挙げて交渉してみることにした。「じゃあいらない」っていわれちゃうかな、と不安だったのだけど、転職後に後悔はしたくないから。 そして交渉の結果、基本給は当初提示額よりあがらなくてがっかりだったのだけど、プラス面がいくつか出てきた。 1.有給は減るけれども初年度20日というのは普通よりも多い。さらに病欠は含まれないので、病気になっても気兼ねなく休める。←私は過去7年で病欠ゼロだけど。 2.額は不明だけどパフォーマンスベースのボーナスが年に1回ある。 3.もらえなくなってしまうボーナスをA社が出してくれることに! 4.日本版401kに会社全額負担で加入。 5.残業代がつく。←収入が増える分には私は残業してもOK. 6. 住宅手当がつく。たった1万だけど。 基本給は残念だけど、それでも今よりはかなりアップするし、同業の会社とはいえ職種が未経験のものなので、それをやらせてもらえるだけでもありがたいし、がんばってみようということでオファーを受けることにしたのでした。
by wakabun2
| 2007-02-05 18:10
| 仕事・習い事
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Comments(2)
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juriokun at 2007-02-06 00:18
有給が30日もあったなんて羨ましい!旅行へ行くにはやっぱり有給だもんね。401kに加入するんだね。最近はいろいろ特集が多いけれど、会社負担ならいいかも。
うちはほぼ年俸制だから、残業代って付かないんだよねぇ。・・・ってちょっと理屈っぽいけど。一応、今よりも大幅UPだったのでOKしました(笑)
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wakabun2 at 2007-02-06 14:17
Jurioさん、30日もある会社は珍しいよねー。それを言うとみんなに「やめるのもったいない」といわれるし、私もそう思ったんだけど、でもそれを言っていたらたぶんどこにも正社員では転職できなそうだったから妥協することにしました。20日丸々旅行に使えるならまあ何とかやっていけるかな、と。
401kは名前くらいしかしらなかったので、これからちゃんと制度を勉強しなくちゃ。Jurioさん詳しい?今度あったときにでもいろいろ教えてよ。 今のところも次のところも年俸制だから残業代つかないと私も信じていたのに、次のところはつくのでびっくりしたよ。でも次の会社でもマネージャーレベルになると残業代つかなくなるらしい。Jurioさんお給料大幅アップだったんだね、よかったね!私は基本給は思ったほどあがらなかったので残業代で稼ぐよ。
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