年が明けてからはあっという間で、産休まで残すところあと一週間となってしまった。来週いっぱいで仕事納め、産休に入る。法で定められている予定日から6週間前、産前休暇を取る予定。前にも書いたけど、この期間は有給でうちの会社は100%お給料が出る。まだまだ働けるし、自宅勤務も可能な仕事なので、下手したら出産直前まで働けるけど、せっかくの有給休まなきゃ損!2/12から毎日何をしようか、楽しみで仕方ない。
とりあえず、友達とのランチを入れたりしてるけど、何をやっておくべきかなあ。育児用品の買い物、部屋の片づけ、大掃除はしようと思っているけど。平日国内旅行とか行けないかなあと妄想中。
産休中、私の仕事は香港にいる同僚と、オーストラリアにいる同僚が引き継ぐことになった。最初はだれか臨時で雇うと言っていたのだけど、リストラの嵐の今、そんな予算あるはずもなく、いる人でどうにかすることに。でも同僚(シンガポール人とインド人)、基本的に日本語できないし、、東京にいないのも大きなディスアドバンテージ。大丈夫かなあ…・これで私の存在の重要性が見直されればラッキーだけど、逆に、日本のカバレッジが悪くなっても売り上げには響かないから日本に私がいなくてもいいかなんて判断になってしまったりすると困る。帰ってきたらポジションないとか、あり得ない話でもないのが恐ろしい。
ちなみに復帰は産んでから半年後の今年10月の予定。1年取りたいのはやまやまだけど、来年4月だと1歳になってしまうので、0歳のうちになんとか保育園に入れておきたいのと、アジアはみんな産後2-3か月で復帰するので、私の半年でも長いと思われているから。あと1年もマーケットから離れるのが怖い自分もいる。復帰後も時短で働けるし、自宅勤務もしやすい仕事なので、なんとか両立できるかなあ。
普段よく話す取引先には電話や直接会って産休のことをを伝えているのだけど、意外に子どもの話で盛り上がることがあり、新しい世界がひらけつつある。取引先に女性はほとんどおらず、大体40代、50代の男性なんだけど、妻子持ちで子供好きが多いのに驚かされる。でも彼らの奥さんのほとんどが専業主婦。年代なのか業界なのか。